パンデミック時期にリモートで仕事をする人が増えたことに対応する為、テクノロジー産業では沢山の技術者を増員しました。しかし、パンデミック終了と共に人員削減が各社で起き、去年から技術者の大幅解雇が始まっています。
今日のニュース記事では、解雇された時に知っておくべき事が書いてありましたので、和訳してみました。
以下、詳細記事（グローバルニュース記事）の和訳です。
（2023年1月23日投稿記事）
技術者の解雇: 専門家、失業した場合は法的助言を求め、条件を交渉する様にと助言
世界中でテクノロジー産業が解雇に見舞われ、数千人が職を失った。
COVID-19 パンデミックの最中に多くの人がリモートワークに切り替えたため、製品、ソフトウェア、およびサービスの需要が高まり、テクノロジー企業は雇用を急増した。 しかし、企業の評価額が低下し始め、消費者がパンデミック前の習慣に戻ったことで投資家の関心が薄れ、昨年の春に人員削減が始まった。
労働および雇用法グループ Samfiru Tumarkin LLP のパートナーである ジョン・ピンカス 氏は、彼らの会社は最近、この人員削減の影響を受けた技術系従業員に対応したと述べている。
「彼らの多くが言っているのは、『これは二重の影響があります。他の誰もが私と同じ状況にいるので、近い将来に別の仕事を得る方法がわからないからです。」
先週、Amazon は 18,000 人の従業員を解雇し、Microsoft は 10,000 人を削減し、WeWork は 300 人の従業員を削減した。
カナダでは、Lightspeed で 300 人、Clutch で 150 人、Hootsuite で 70 人の一時解雇が行われた。
彼らは、昨年解雇を行ったShopify Inc.、Meta、Netflix、Lyft、Stripeなどの他の著名なテクノロジー企業に続いた。 Twitter は、新しい CEO である Elon Musk の下で、同社の従業員からも数千人を削減した。
オプションは何か
ピンカス氏によると、失業した場合に最初に知っておくべきことは、退職金の提示額が低い可能性が高いということだ。
「雇用主の言うことを額面通りに受け取ってはいけません。 彼らは自分たちの利益のために気を配るだろうし、あなたの自分自身のために気を配れる唯一の方法は、自身の弁護士を雇うことだ」と述べた。
退職後にピンカス氏に会った人々は、何らかの退職金の提示を受けていたと指摘した。
ピンカス氏は、解雇された場合は、退職金が適切に交渉されるように、すぐに弁護士に相談することを勧めている。
退職金パッケージについて知っておくべきこと
ピンカス氏によると、退職金の内容はさまざまな要因や個々によって異なります。
「法律が主に注目するのは、年齢、役職、在職期間で、それが実際の出発点です。雇用弁護士は、これらの資格が何であるかを評価するのに役立ちます。」と彼は述べた。
また、雇用弁護士と話すときは、解雇通知書と雇用時に受け取った書類を手元に用意しておくことが重要だとピンカス氏は付け加えた。
また、「何かに署名する前に、すべてを注意深く読むべきです。 何かにサインしたら、それで終わりです。」と彼は述べた。
Yinka Law の弁護士である Oyeyinka Oyelowo 氏は、文書に署名する前に、より多くの時間を求めることが重要であると述べている。
「多くの場合、人々は失業などの不安定な状況に置かれると、より無防備に感じます。雇用弁護士は、これらの資格が何であるかを評価するのに役立ちます。多くの人がつらい時期を過ごしていることは知っていますが、退職の交渉について考え始める必要があります。」と彼女はグローバルニュースに語った。
この状況で自分自身を弁護することは可能ですが、Oyelowo は、Pinkus と同様に、弁護士を探すことを勧めている。
「自己代表者は平均して成功する可能性が低い」と彼女は述べた。
「法律事務所を利用することで、適切な額の退職金が支払われることに関して、あなたの権利のために戦うことができます。 私があなたにできる最善のアドバイスは、可能な限りの結果を得られるのは彼らの専門知識であるため、法律の専門家からサポートを求めるべきです。」と述べた。
訴訟費用を回避するために、雇用主と従業員は通常、法廷に出向かずに弁護士の助けを借りて交渉できるようになると Oyelowo 氏は助言した。
ただし、交渉を助けるために裁判所に請求が提出されることもある。 これは、たとえば、大規模なグループの従業員が会社から解雇された場合に発生する可能性があると Oyelowo 氏は説明している。
また、「交渉プロセスが機能しない場合、次のステップは訴訟になる可能性があります」と述べた。
ピンカスのように、オイェロウォは、退職金は会社でどれくらい長く働いたかによって決まることを覚えておくことが重要だと考えている。
「たとえば、 組合のない環境で雇用主と5年間働いた（そして解雇された）個人は、その環境で約11年間働いた人とはまったく異なる退職金を交渉することができます。心に留めておきたいさまざまな要因がたくさんあります。」と述べた。
雇用保険（EI）の受領資格
職を失った場合に保護するために存在する雇用基準法もあると Oyelowo は述べた。
「大企業は、労働者を解雇する際に合法的な方法で労働者を扱うことに関して、従わなければならない特定の義務があります」と彼女は述べた。
「雇用基準法は、特に一時解雇に関連する状況において、従業員に一定の金額を支払うことを義務付けています」と、労働者を保護するために設計されたオンタリオ州の方針に言及して述べた。
連邦政府の労働法にも、従業員を解雇する際に従わなければならない手順が概説されている。
たとえば、解雇された人が解雇を不当だと考える場合、12 か月連続で雇用されていて、労働協約 コードの対象となる従業員グループのメンバーでない限り、苦情を申し立てることができる場合がある。
カナダでは、自分の過失がなく解雇された場合、失業保険の受給資格がある場合もある。
給付を受けるには、保険の対象となる雇用に就いており、給付によると、他の基準の中でも特に、過去52週間で少なくとも7日間連続して仕事がなく、支払いを受けていなければならない。
ほとんどの場合、失業によって受け取れる金額を計算するための基本レートは、週あたりの保険対象の平均収入の 55% であり、最高額は 1 週間あたり 650 ドルだ。
