自由党の2023年予算案によると、流産か死産かを問わず妊娠喪失を経験した連邦職員は、間もなく有給休暇を取得できる可能性があるそうです。
今回のニュースは、連邦職員だけを対象としたものですが、この動きが、一般の会社でも採用されるきっかけにはなるのではないかと思います。
以下、詳細記事の和訳です。
(2023年3月30日投稿記事）
有給の流産休暇は 2023 年予算に含まれる。しかし、誰がそれを取得できるのか?
自由党の2023年予算案によると、流産か死産かを問わず妊娠喪失を経験した連邦職員は、間もなく有給休暇を取得できる可能性がある。
クリスティア・フリーランド財務相は火曜日に255ページの文書を提出し、その中にはカナダ労働法を修正し、妊娠喪失を経験した連邦労働者のための新しい休暇を作成する提案が含まれていた。
この休暇は、養子縁組または代理出産を通じて子供を持つことを計画している両親にも適用されると、予算は述べている。
「この措置は、流産による身体的および精神的トラウマから回復するために必要な時間を確実に確保することにより、連邦政府が規制する部門の労働者、特に女性約 955,000 人の労働保護を強化するものです」と連邦政府はWebサイトの声明で述べている 。
流産を経験した親や Global News に語った専門家は、この措置は正しい方向への一歩であるが、十分ではないと述べている。
トロントのサニーブルック病院の妊娠・乳児喪失（PAIL）ネットワークのプログラムマネージャーであるミシェル・ラ・フォンテーヌは、この提案はまだ多くのカナダ人を除外しているため、この提案について「複雑な感情」を持っている。
「正しい方向への一歩だと思いますが、範囲が狭すぎて遺族の勝利とは思えません」と彼女は語った。 「これについて学ぶ家族は、それが自分たちに当てはまらないことに非常に失望すると思います。これは雇用主に結びついているものだからです。」
La Fontaine さんは、妊娠 20 週で双子の流産を経験しました。 彼女は、忌引き休暇と病気休暇を使い果たし、準備ができていないことを知っていたにもかかわらず、3週間以内に仕事に戻らなければならなかったと語った。
彼女は勤務時間中に「悲しみを抑える」ことになり、1 日の多くの時間、危険を感じた。
「私は車での帰路の途中、ほとんど見えていませんでした。その間涙を流しながら運転していました」と彼女は語った。
カナダ公衆衛生局によると、カナダの妊娠のおよそ 15 ～ 25% が流産に終わる。
流産と死産の 2 種類の主な流産がある。 ほとんどの流産は最初の 8 週間で発生するが、死産は通常、妊娠 20 週以降に発生する。
出血、けいれん、授乳はすべて、女性が流産後に経験する可能性のある身体的症状であると、カナダ産婦人科医協会（SOGC）の会長であるダグラス・ウィルソン博士は説明した。
そしてそれは身体的な症状だけでなく、流産による精神的な負担はさらに大きくなる可能性があると彼は述べた。
「妊娠中絶の問題は…各カップルまたは各人がこれらの喪失に対して非常に異なる反応を示すことです。 流産は、満期前または満期後に赤ちゃんが失われた場合と同じくらい彼らに影響を与えます」とウィルソン氏はグローバルニュースに語った。
彼は、本人またはカップルが休むべきかどうかを選択できることが重要であると考えており、父親も流産の影響を受けるため、父親産休と母親産休の両方を考慮する必要があると付け加えている。
妊娠喪失のための現在の休暇オプションは何か?
現在、カナダの雇用保険プログラム (EI) は、流産を経験している親にいくつかの給付を提供しているが、十分な時間 (資格期間中に少なくとも 600 時間の保険対象の雇用) を蓄積している従業員にのみ適用されます。
妊娠 20 週前に流産した親は、EI に基づいて疾病給付を受け取れる場合がある (医師の診断書付き)。 また、妊娠20週以降に流産した場合、両親は出産手当金を受け取れる場合がある。
病気と出産の両方の給付は、最長 15 週間続く。 これらの福利厚生には、父親の育児休暇は含まれない。
従業員が EI の資格がない場合、アルバータ州などの一部の州では、出産予定日から 16 週間以内に流産した親に 16 週間の無給出産休暇を提供し、オンタリオ州では、 予定日から17週間以内に喪失を経験した場合、17 週間の無給休暇を与えている。
プリンスエドワード島はさらに一歩進んで、労働者が有給休暇と無給休暇の資格を得る前に、妊娠期間に関する条件を設定していない。州のウェブサイトによると、流産または死産を経験した従業員は、近親者を失った従業員と同じように、1 日間の有給の忌引き休暇 (および 2 日間の無給休暇) を受ける権利がある。
CBU のシャノン スクール オブ ビジネスで組織管理の助教授を務めるステファニー ギルバートは、職場が流産に苦しむ従業員をどのようにサポートしているかを研究している。
彼女によると、カナダ人の流産に対処する問題は、多くの人が、どのような種類の休暇を取得する権利があるかを判断するために、すべての書類をふるいにかけなければならないことです。
彼女は、その人が産休、病気休暇、さらには死別休暇を取得する権利があるかどうかが不明確な場合があるため、このプロセスを「複雑」と呼んだ。
「流産の直後は、自分の選択肢が何であるかを掘り下げて研究できるような考え方にはなっていません。選択肢はありますが、流産がどこに当てはまるかははっきりしていません。」と彼女は述べた。
たとえば、ほとんどの忌引き休暇ポリシーでは、流産については言及されておらず、「子供の喪失」のみが記載されていると彼女は説明し、「本当に不明確です…妊娠の喪失は子供の喪失としてカウントされますか?」と付け加えた。
「人々は緊急に休暇が必要だから、選択肢が何か本当にわからりません。病気休暇は、人々が取得する最も一般的な休暇の形になる傾向があります。」とギルバート氏は述べた。
連邦政府の提案は、ほとんどのカナダ人に何をもたらすのか?
ギルバート氏は、連邦予算の妊娠喪失の提案について、まだ多くの疑問が残っていると述べた。 たとえば、この提案では、対象となる日数や、医療上の理由による解雇など、中絶を行った雇用主も対象となるかどうかについては言及されていない。
連邦財務省の広報担当者はグローバルニュースへの電子メールで、含まれる日数などの提案の詳細は「後日発表される」と述べた。
予算は休暇が支払われたかどうかを述べていないが、当部門はグローバルニュースに、「妊娠喪失を経験した連邦規制部門の労働者のための新しい有給休暇」を提案していると語った。
Gilbert 氏は、質問はまだ残るが、「これが私たちが話さない傾向にある、避けられてきた話題である」として、予算の中で流産について言及されているのを見て「興奮した」と語った。
Gilber氏t と La Fontaine氏 はどちらも、提案は素晴らしいスタートではあるが、流産と有給休暇に関しては、妊娠のどの段階でも、より多くのカナダ人が対象となるべきであることに同意している。
「全国の家族のために実施できるあらゆる種類の国家忌引き戦略に役立つでしょう」とラ・フォンテーヌ氏は述べた。
「妊娠週数に関係なく有給休暇にアクセスできるだけでなく、コミュニティを見つけて孤立感をその悲しみ和らげるためのピアサポートにもアクセスできます。」
